การตัดสินใจลาออกจากงานหรือเขียนจดหมายลาออกไม่ใช่เรื่องเล็ก โดยเฉพาะการอธิบายเหตุผลในการลาออกให้ดูเป็นมืออาชีพและน่าเชื่อถือ เพราะสิ่งนี้สะท้อนทั้งทัศนคติและแนวคิดในการทำงานของแต่ละคนโดยตรง หลายคนอาจกังวลว่าเหตุผลแบบไหนควรหรือไม่ควรใช้ โดยเฉพาะเวลาต้องเขียนลงในใบสมัครงาน หรือถูกถามในการสัมภาษณ์งานกับที่ทำงานใหม่ ซึ่งการบอกเหตุผลในการลาออก ขณะสัมภาษณ์งานใหม่มีผลต่อการพิจารณาอย่างยิ่ง
บทความนี้ได้รวบรวม 20 เหตุผลในการลาออก พร้อมแนวทางเขียนให้ดูดี ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานใหม่แบบมืออาชีพ
Key Takeaways
การให้เหตุผลในการลาออกควรเน้น “เชิงบวก” และการเติบโต มากกว่าการวิจารณ์งานเดิมหรือองค์กร
เหตุผลที่ดีควรสะท้อนเป้าหมายอาชีพ เช่น ความก้าวหน้า, การพัฒนาทักษะ หรือโอกาสใหม่
หลีกเลี่ยงเหตุผลที่ดูเป็นลบ เช่น ปัญหากับหัวหน้า เงินเดือน หรือความไม่พอใจงานโดยตรง
ควรสื่อสารอย่างกระชับ ชัดเจน และมืออาชีพ โดยไม่ลงรายละเอียดส่วนตัวมากเกินไป
การลาออกที่ดี ควรมีการวางแผน แจ้งล่วงหน้า และส่งมอบงานอย่างเหมาะสม
20 เหตุผลในการลาออกที่ดูเป็นมืออาชีพ และนายจ้างเข้าใจ
การลาออกจากงานเป็นเรื่องปกติของคนทำงาน โดยเฉพาะเมื่อทำงานมาระยะหนึ่งหรือเป็นเวลานาน แต่สิ่งสำคัญคือการอธิบายเหตุผลในการลาออกที่เหมาะสมและเป็นมืออาชีพ เพราะนอกจากจะช่วยให้ออกจากที่เก่าได้ด้วยดีแล้ว ยังสะท้อนทัศนคติในการทำงาน โดยเราได้รวม 20 เหตุผลลาออกจากงานที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง ดังนี้
1. อยากเริ่มทำธุรกิจของตัวเอง
การลาออกเพื่อไปเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง ถือเป็นเหตุผลในการลาออกที่แสดงถึงเป้าหมายในชีวิตอย่างชัดเจน โดยสามารถอธิบายเป็นเหตุผลได้ว่าอยากนำประสบการณ์จากการทำงานไปต่อยอดเป็นธุรกิจใหม่ ซึ่งเป็นการเติบโตในอีกเส้นทางหนึ่ง ถือเป็นเหตุผลในการลาออกเชิงบวก องค์กรส่วนใหญ่มักเข้าใจ เพราะเป็นการพัฒนาตัวเองในระยะยาว รวมทั้งยังสะท้อนถึงความคิดริเริ่มและกล้าตัดสินใจ
2. ต้องย้ายกลับต่างจังหวัด
การย้ายที่อยู่อาศัยด้วยเหตุผลด้านครอบครัวหรือภาระส่วนตัว เป็นเหตุผลที่ออกจากงานที่มีความชัดเจนและเข้าใจได้ง่าย โดยเฉพาะผู้ที่ต้องทำงานไกลจากภูมิลำเนา โดยสามารถอธิบายให้เหตุผลในการลาออกเกี่ยวกับครอบครัว เช่น มีเหตุผลจำเป็นต้องย้ายกลับไปดูแลคนในครอบครัวอย่างใกล้ชิด ทำให้ไม่สามารถเดินทางมาทำงานได้ ซึ่งถือเป็นสาเหตุที่ลาออกจากงานที่องค์กรส่วนใหญ่ยอมรับได้
3. วางแผนในการเรียนต่อ
การลาออกเพื่อศึกษาต่อเป็นอีกเหตุผลในการลาออกที่แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจในการพัฒนาตนเอง และช่วยเพิ่มศักยภาพในสายอาชีพ โดยสามารถอธิบายเหตุผลที่ลาออกจากงานว่าอยากเพิ่มความรู้และทักษะเฉพาะด้าน เพื่อเปิดโอกาสใหม่ ๆ ให้กับตนเองในอนาคต ซึ่งเป็นเหตุผลที่ดีและสะท้อนความมุ่งมั่นในการเติบโตในสายอาชีพ และการงานในระยะยาว
4. มองหางานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
ในยุคที่ Work-Life Balance เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานหลายคนกำลังมองหา โดยเฉพาะเมื่อการทำงานในรูปแบบ WFH คือเทรนด์การทำงานที่คนยุคใหม่ต้องการ ปัจจุบันผู้คนจึงนิยมหางาน Work From Home เพื่อสร้างความยืดหยุ่นในการใช้ชีวิต โดยคุณสามารถอธิบายเหตุผลในการลาออกว่าอยากจัดสมดุลชีวิตให้ดีขึ้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานในระยะยาว ซึ่งเป็นเหตุผลที่มีความเป็นมืออาชีพ และไม่กระทบความสัมพันธ์ในที่ทำงาน
5. ต้องการเงินเดือนที่เพิ่มมากขึ้น
ค่าตอบแทนเป็นปัจจัยพื้นฐานที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตและการทำงาน หลายคนจึงลาออกเพื่อมองหาโอกาสที่ให้รายได้เหมาะสมกับความสามารถ เป็นเรื่องปกติในปัจจุบัน โดยคุณสามารถอธิบายเหตุผลการลาออกว่าอยากเติบโตทั้งในด้านหน้าที่และรายได้ เพื่อให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบและประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเป็นเหตุผลแจ้งลาออกที่ตรงไปตรงมา และองค์กรส่วนใหญ่มักเข้าใจ
6. อยากเปลี่ยนสายงาน
หลายคนอาจค้นพบว่าตัวเองมีความสนใจหรือความถนัดในสายงานอื่นที่ต่างจากงานปัจจุบันโดยสิ้นเชิง ดังนั้นการเปลี่ยนสายงานจึงเป็นการเปิดโอกาสใหม่ให้กับตัวเอง นอกจากนี้การทำงานในสายงานเดิมซ้ำ ๆ อาจทำให้เกิดภาวะหมดไฟได้ โดยเหตุผลในการลาออกที่แนะนำคือ อยากพัฒนาศักยภาพในด้านที่ตัวเองถนัดและสนใจ เพื่อให้การทำงานมีความสุขและมีประสิทธิภาพในระยะยาว
มัดรวมอาชีพแปลก ๆ ที่น่าสนใจ สำหรับใครที่อยากพัฒนาตนเองในสายงานรูปแบบใหม่ ๆ หาประสบการณ์ไปต่อยอดได้ในอนาคต!
7. ต้องการความก้าวหน้าในสายอาชีพ
สำหรับบางคนเมื่อทำงานไปสักระยะ หากรู้สึกว่าตำแหน่งงานที่ทำอยู่มีโอกาสเติบโตที่จำกัด จนเกิดความรู้สึกอยากลาออก และมองหาโอกาสใหม่เพื่อเติบโตในสายอาชีพอย่างยั่งยืน โดยคุณสามารถให้เหตุผลในการลาออกในเชิงบวก เช่น ต้องการความท้าทายใหม่ ๆ และอยากพัฒนาทักษะให้สูงขึ้นเพื่อเติบโตในสายอาชีพอย่างต่อเนื่อง โดยไม่จำเป็นต้องพูดถึงข้อจำกัดขององค์กรเดิม
8. รูปแบบการทำงานกับทีมไม่ตรงกัน
ปัญหาการทำงานร่วมกับผู้อื่นเป็นเรื่องที่พบได้ทั่วไปในทุกออฟฟิศ ซึ่งนำมาซึ่งปัญหาว่าควรแจ้งลาออกยังไงดีหากรู้สึกไม่แมตช์กับทีม ทั้งนี้การลาออกเพราะไม่เข้ากับทีมควรสื่อสารอย่างมืออาชีพ โดยไม่กล่าวโทษบุคคลใดบุคคลหนึ่ง คุณสามารถใช้ประโยคบอกลาออกจากงานว่า “รูปแบบการทำงานหรือวิธีการทำงานไม่สอดคล้องกัน ทำให้การทำงานไม่ราบรื่น และต้องการหาสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับสไตล์การทำงานของตัวเองมากขึ้น” เพื่อให้องค์กรสามารถยอมรับและเข้าใจได้
9. กลับไปดูแลธุรกิจของครอบครัว
การกลับไปช่วยดูแลธุรกิจของครอบครัวเป็นเหตุผลที่มีความชัดเจนและน่าเชื่อถือ โดยเฉพาะในกรณีที่ครอบครัวมีความจำเป็นต้องให้คุณเข้าไปบริหารหรือรับช่วงต่อต่อกิจการ คุณสามารถอธิบายเหตุผลในการลาออกว่า อยากนำประสบการณ์จากการทำงานไปพัฒนาธุรกิจของครอบครัว ซึ่งเป็นอีกหนึ่งเส้นทางอาชีพที่สร้างความก้าวหน้าในชีวิต
10. มีปัญหาทางสุขภาพ
สุขภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุด แต่ขณะเดียวกันเรื่องโรคภัยก็เป็นปัญหาที่ไม่อาจเลี่ยงได้ และหากงานที่รับผิดชอบส่งผลกระทบต่อสุขภาพทั้งร่างกายหรือจิตใจ การลาออกถือเป็นการตัดสินใจที่เหมาะสม โดยสามารถเขียนเหตุผลในการลาออก โดยโรคที่ใช้อ้างจะต้องสมเหตุสมผลในการลาออก และอธิบายเพิ่มเติมว่า ต้องการพักฟื้นหรือดูแลสุขภาพให้ดีขึ้น เพื่อให้สามารถกลับมาทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพในอนาคต
11. ไม่สะดวกในการเดินทาง
ปัญหาเรื่องการเดินทาง เช่น ระยะทางไกล หรือค่าเดินทางทางที่ค่อนข้างแพงเกินจำเป็น และบางออฟฟิศไม่มีนโยบาย WFH อาจส่งผลต่อเวลา ค่าใช้จ่าย และคุณภาพชีวิตที่ จึงเป็นสาเหตุที่ออกจากงานของใครหลายคนเพื่อหาสถานที่ทำงานที่สะดวกกว่า โดยสามารถอธิบายเหตุผลในการลาออกว่าการเดินทางกลายเป็นภาระที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน จึงต้องมองหางานที่เหมาะสมกับสถานการณ์ชีวิตมากขึ้น
12. วางแผนไปทำงานต่างประเทศ
การไปทำงานต่างประเทศเป็นเทรนด์การทำงานที่กำลังได้รับความนิยมจากคนทำงานรุ่นใหม่ เพราะช่วยเปิดประสบการณ์ใหม่ ๆ ทั้งด้านภาษา วัฒนธรรม และทักษะการทำงานที่เติบโตขึ้น โดยสามารถอธิบายเหตุผลในการลาออกว่าอยากพัฒนาตัวเองในสายอาชีพระดับสากล และมองหาโอกาสใหม่ ๆ ที่ท้าทายมากขึ้น ซึ่งเป็นเหตุผลเชิงบวกที่แสดงถึงความทะเยอทะยาน และความต้องการเติบโต
13. ต้องการเดินตามความฝันตัวเอง
การลาออกเพื่อไปทำตามความฝันเป็นเหตุผลที่สะท้อนถึงความกล้า และความชัดเจนในเป้าหมายชีวิต ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนอาชีพไปทำสิ่งที่รัก หรือสายงานที่ใฝ่ฝัน เหตุผลในการลาออกนี้สามารถอธิบายได้ในเชิงบวกว่า ต้องการใช้เวลาและพลังไปกับสิ่งที่มีความหมายกับชีวิตมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ควรแสดงให้เห็นว่ามีการวางแผนล่วงหน้า เช่น ด้านการเงินหรือทักษะ เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้มีความมั่นคง
14. วัฒนธรรมและโครงสร้างขององค์กรไม่ตอบโจทย์
วัฒนธรรมองค์กรและโครงสร้างการทำงานมีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานอย่างมาก หากรูปแบบการทำงานไม่สอดคล้องกับเรา เช่น ระบบงานไม่เป็นระเบียบ หรือภาระงานไม่สมดุล อาจทำให้เกิดความเครียดและลดประสิทธิภาพการทำงาน การให้เหตุผลที่ลาออกควรใช้คำที่เป็นกลาง เช่น ต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะกับรูปแบบการทำงานของตนเอง เพื่อหลีกเลี่ยงการพาดพิงเชิงลบ
15. สวัสดิการที่ไม่น่าดึงดูด
สวัสดิการเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการตัดสินใจทำงานระยะยาว ไม่ว่าจะเป็นประกันสุขภาพ วันลาพักผ่อน หรือสิทธิประโยชน์อื่น ๆ หากองค์กรไม่สามารถตอบโจทย์ในด้านนี้ อาจส่งผลต่อคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของพนักงานจนทำให้อยากลาออกจากงาน ควรอธิบายเหตุผลในการลาออกจากสาเหตุนี้ว่า ต้องการทำงานที่มีผลตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมกับความรับผิดชอบ และช่วยสะท้อนความต้องการความมั่นคงในชีวิต
16. ต้องดูแลครอบครัว
ครอบครัวถือเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้น ๆ ของชีวิต หลายคนอาจต้องลาออกเพื่อดูแลพ่อ แม่ ลูก หรือคนในครอบครัวที่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษ ดังนั้นนี่จึงเป็นเหตุผลการลาออกจากงาน กะทันหันของหลาย ๆ คน เป็นเรื่องส่วนตัวที่องค์กรส่วนใหญ่เข้าใจได้ และมักได้รับการยอมรับโดยไม่เกิดข้อขัดแย้ง โดยสามารถอธิบายอย่างตรงไปตรงมาโดยไม่ต้องลงรายละเอียดลึกมากนัก เพื่อรักษาความเป็นส่วนตัว
17. องค์กรมีการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง
การปรับโครงสร้างองค์กร เช่น การเปลี่ยนผู้บริหาร การควบรวมกิจการ หรือการเปลี่ยนทิศทางธุรกิจ อาจส่งผลต่อบทบาทหน้าที่และความมั่นคงในงาน รวมถึงอาจทำให้เส้นทางอาชีพไม่ชัดเจนหรือไม่สอดคล้องกับเป้าหมาย หลายคนจึงตัดสินใจลาออกเพื่อหาความมั่นคงหรือโอกาสใหม่ที่เหมาะสม ซึ่งสามารถเขียนเหตุผลในการลาออกจากงานในเชิงวางแผนอาชีพ เพื่อให้ดูเป็นการตัดสินใจที่มีเหตุผลและรอบคอบ
18. ต้องการเกษียณก่อนกำหนด
การเกษียณก่อนกำหนดเป็นทางเลือกของผู้ที่ต้องการใช้ชีวิตในรูปแบบใหม่ เช่น การพักผ่อน การท่องเที่ยว หรือใช้เวลากับครอบครัว โดยเฉพาะผู้ที่มีการวางแผนทางการเงินไว้อย่างดี การตัดสินใจเขียนใบลาออกจึงไม่ใช่เรื่องกะทันหัน เหตุผลในการลาออกนี้สามารถสื่อสารได้อย่างตรงไปตรงมา เพราะเป็นเรื่องของเป้าหมายชีวิตส่วนบุคคล และสะท้อนถึงการวางแผนชีวิตในระยะยาวอย่างมีระบบ
19. มีเป้าหมายที่ต่างจากองค์กร
เมื่อทำงานไปสักระยะ เราจะเริ่มเห็นทิศทางและเป้าหมายขององค์กรชัดเจนมากขึ้น หากพบว่าเป้าหมายของตนเองไม่สอดคล้องกับองค์กร อาจทำให้การทำงานขาดแรงจูงใจ และไม่สามารถเติบโตได้ตามที่ต้องการ การลาออกในกรณีนี้จึงเป็นการเลือกเส้นทางที่เหมาะสมกับตัวเอง ควรอธิบายเหตุผลในการลาออกในเชิงบวก เช่น ต้องการหางานที่สอดคล้องกับเป้าหมายและสายอาชีพ เพื่อให้เติบโตได้เต็มศักยภาพ
20. ได้ข้อเสนอจากบริษัทใหม่
การได้รับข้อเสนอจากบริษัทใหม่ ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่ง รายได้ หรือโอกาสเติบโต เป็นเหตุผลที่พบได้บ่อยและเข้าใจได้ คุณสามารถเขียนสาเหตุการลาออกจากงานอย่างตรงไปตรงมาว่าได้รับโอกาสใหม่ที่ตรงกับเป้าหมายในอาชีพ พร้อมทั้งแสดงความขอบคุณองค์กรเดิมที่ให้ประสบการณ์และโอกาสในการทำงานที่ผ่านมา การสื่อสารด้วยท่าทีที่ดีจะช่วยให้จบความสัมพันธ์อย่างมืออาชีพ และรักษาเครือข่ายในอนาคตได้
เหตุผลในการลาออก เพื่อเขียนในใบสมัครที่บริษัทใหม่
การเขียนเหตุผลในการลาออกในใบสมัครงานหรือการอธิบายเหตุผลในการลาออกกับที่ใหม่ ถือเป็นจุดสำคัญที่ช่วยให้นายจ้างเห็นทัศนคติและความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร การเลือกนำเสนอเหตุผลในมุมเชิงบวก มีความชัดเจน และสะท้อนถึงการเติบโต จะช่วยสร้างความประทับใจและเพิ่มโอกาสในการได้งานมากขึ้น
เหตุผลการลาออกจากงานที่ไม่ควรใช้
วิจารณ์องค์กรหรือบุคคลในที่ทำงาน เช่น การพูดตำหนิหัวหน้า, เพื่อนร่วมงาน หรือองค์กร เหตุผลลักษณะนี้อาจทำให้นายจ้างมองว่าคุณมีทัศนคติเชิงลบ หรือมีปัญหาในการทำงานกับผู้อื่น
พูดเรื่องเงินเดือนในเชิงลบเกินไป เช่น เงินเดือนต่ำหรือรู้สึกไม่คุ้มค่า แม้เป็นเรื่องสำคัญ แต่การพูดตรงเกินไปอาจทำให้ดูโฟกัสแค่เรื่องเงินมากกว่าการพัฒนาตัวเอง
แสดงความไม่ชอบงานเดิม เช่น งานน่าเบื่อ ไม่ตรงใจ หรือทำงานหนักเกินไป เหตุผลนี้อาจทำให้นายจ้างกังวลว่าคุณอาจปรับตัวได้ยาก หรือขาดความอดทนในการทำงาน
อธิบายปัญหาส่วนตัวมากเกินไป การเล่ารายละเอียดเรื่องครอบครัว สุขภาพ หรือปัญหาชีวิตมากเกินไป อาจทำให้นายจ้างกังวลเกี่ยวกับความพร้อมในการทำงานของคุณ
เหตุผลที่ดูไม่มั่นคงในอาชีพ เช่น เปลี่ยนงานบ่อยโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน หรืออธิบายไม่สอดคล้องกัน อาจทำให้นายจ้างมองว่าคุณไม่มีความต่อเนื่องในการทำงาน
เหตุผลการลาออกจากงานที่ควรใช้
ต้องการพัฒนาอาชีพและเติบโตในสายงาน เช่น มองหาตำแหน่งที่ท้าทายมากขึ้น หรือมีโอกาสเลื่อนตำแหน่ง เหตุผลนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาตัวเอง และความก้าวหน้าในอาชีพ
อยากเรียนรู้ทักษะหรือประสบการณ์ใหม่ เช่น ต้องการพัฒนาทักษะเฉพาะทาง หรือเปลี่ยนสายงานที่ตรงกับความสนใจมากขึ้น แสดงให้เห็นถึงการเรียนรู้และการปรับตัว
มองหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม เช่น ต้องการองค์กรที่มีวัฒนธรรมตรงกับตัวเอง หรือองค์กรที่มี Hybrid Working คือ จุดขาย ซึ่งเป็นเหตุผลที่สะท้อนถึงการทำงานอย่างยั่งยืน
มีการเปลี่ยนแปลงในชีวิตส่วนตัว เช่น ย้ายที่อยู่ ดูแลครอบครัว หรือปรับสมดุลชีวิต เหตุผลนี้เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ และควรอธิบายอย่างกระชับ
ได้รับโอกาสใหม่ที่ดีกว่า เช่น ตำแหน่งที่ตรงสายงานมากขึ้น หรือมีความท้าทายมากขึ้น โดยควรเน้นเรื่อง “โอกาสในการเติบโต” มากกว่าการเปรียบเทียบกับที่เดิม
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเหตุผลในการลาออก
1. อยากลาออกทำอย่างไรดี?
เริ่มจากประเมินความพร้อมของตัวเองทั้งด้านการเงินและแผนในอนาคต หางานใหม่หรือเตรียมทักษะเพิ่มเติมให้พร้อม จากนั้นแจ้งลาออกอย่างเป็นทางการ พร้อมให้เหตุผลเชิงบวก และวางแผนส่งมอบงาน
2. ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน?
โดยทั่วไปควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หรือเป็นไปตามที่ระบุในสัญญาจ้าง เพื่อให้องค์กรมีเวลาหาคนทดแทนและถ่ายโอนงาน หากไม่แจ้งล่วงหน้าอาจเสี่ยงต่อการถูกเรียกร้องค่าเสียหายได้
เหตุผลในการลาออก เลือกให้ถูก พูดให้เหมาะสม เพิ่มโอกาสได้งานใหม่
เหตุผลในการลาออกที่ดี คือการเลือกเหตุผลที่เหมาะสมและมีวิธีการสื่อสารให้เห็นว่าเรามีเหตุผลส่วนตัว เช่น เรื่องครอบครัวหรือปัญหาสุขภาพ สำหรับบางคนมีอาจการวางแผน และต้องการเติบโตในสายอาชีพอย่างชัดเจน การเลือกใช้เหตุผลที่เหมาะสมจะช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดี และเพิ่มโอกาสในการได้งานใหม่มากขึ้น
สำหรับคนที่กำลังมองหางานใหม่ผ่านเว็บหางาน โดยเฉพาะการทำงานรีโมตหรือองค์กรที่ยืดหยุ่น Telepath คืออีกหนึ่งแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ที่น่าสนใจ รวมตำแหน่งงานกว่า 650 งาน จากบริษัทมากกว่า 1,200 แห่ง พร้อมช่วยให้ผู้สมัครกว่า 300 คนได้โอกาสใหม่ในสายอาชีพ หากคุณกำลังมองหาโอกาสที่ตอบโจทย์ชีวิตและการทำงาน Telepath อาจเป็นจุดเริ่มต้นของก้าวต่อไปที่ใช่สำหรับคุณ
